勞務(wù)派遣（Labor Dispatch）又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)之間的用工形式。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付計劃外的其它費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，經(jīng)綜合核算，相比于采用在編員工，選用勞務(wù)派遣后，單位支出成本大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

如果一家企業(yè)想要高效率地運用每個工作人員的才能，企業(yè)的管理層就必須實時地根據(jù)情況作出一些人事上的調(diào)整和變動。此時，人力資源公司的存在可以保證用人單位能夠在業(yè)務(wù)增加時增加人員、在業(yè)務(wù)減少時減少人員，減少人事調(diào)整和變動帶來的麻煩，使得人事管理更加便捷、更加專業(yè)。

3、減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可以有效地避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險

用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，由用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同、被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績來確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議可續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

服務(wù)流程

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，首先由用工單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過我公司代理招聘）并確定用人名單，然后由我公司辦理用人手續(xù)（即由我公司同勞動者簽訂勞動合同），由用工單位負(fù)責(zé)對勞動者進行考核，我公司根據(jù)考核結(jié)果向勞動者發(fā)放工資。

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容包括：公開招聘、考試甄選、選定錄用、建立檔案、薪酬福利等。

派遣手續(xù)的具體辦理程序如下：

1、用工單位向我公司提出派遣申請，并說明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求，雙方公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

2、我公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)部挑選符合要求的員工。

3、我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應(yīng)的員工派遣配套措施等初步提案，并與用工單位協(xié)商和修訂。

4、我公司與用工單位簽訂合約并確認(rèn)用工單位與我公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務(wù)人員的身份、出租時間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

5、我公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。

6、在派遣期間，勞務(wù)人員的培訓(xùn)、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關(guān)的責(zé)任均由我公司承擔(dān)。

7、合同期滿后，我公司解除與用工公司的一切合約，勞務(wù)人員回到我公司等待接受新的派遣。

勞務(wù)派遣流程圖